Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü

Çalışma İktisadı ve Sanayi İlişkileri bölümünün geçmişi, ilk önce İstanbul Üniversitesi'nde "İçtimai Siyaset", sonrasında Mülkiye'de "Sosyal Siyaset Kürsüsü"ne dayanır. 1933 yılından sonra Almanya'da Hitler iktidarından kaçan ve İstanbul Üniversitesi'nde görev yapan bilim adamlarından olan Gerhard Kessler, bu bilim dalının Türkiye'de yerleşmesine çok önemli katkılar sağlamıştır. Ankara'da ise 1952'li yıllardan sonra Prof. Dr. Cahit Talas bu bilim dalının kurumsallaşması ve gelişmesinde belirleyici olmuştur.

Temel konuları

İktisadi ve içtimai bakımdan işgücü piyasası, istihdam, işsizlik, yoksulluk gibi temel içtimai iktisadi sorunlar üzerinde çalışmalar yapılmaktadır.
Tüm öngörülerin ötesinde değişim gösteren emek pazarının 21. yüzyılda karşı karşıya olacağı senaryolar üzerine çalışmalar yapılmaktadır.
Çalışanların ve işverenlerin toplu olarak davrandıkları sanayi ilişkileri sistemi çerçevesinde ise sendikalar, toplu sözleşmeler ve grev konuları çeşitli yönleriyle incelenmektedir.
İçtimai güvenlik kapsamına giren sosyal sigortalar, sosyal yardımlar ve sosyal hizmetlere ilişkin çalışmalarda bu bölüm içerisinde yapılmaktadır.
Çalışanlar ile işverenler arasında kurulan çalışma ilişkisini konu edinen iş hukuku çalışmaları da bölümünde ele alınan konular arasındadır.
Diğer yandan çalışma yaşamının davranışsal ve örgütsel süreçlerini inceleyen çalışma psikolojisine yönelik incelemeler de gerçekleşmektedir.

Yaklaşımlar

Bölüm çalışmalarında iki gelenek belirginleşmiştir. Birinci gelenek çalışma ilişkisinde ve işgücü piyasasında çalışanların işveren karşısında zayıf olduğunu belirterek, ekonomik ve sosyal yönden zayıf olanların işverenler karşısında ve piyasa işleyişi karşısında korunmasını savunur. Anlaşılacağı üzere bu gelenek sosyal politika değerlerini öne çıkarmaktadır.

İkinci gelenek ise, üretim sürecindeki, işletme yapısındaki ve toplumdaki değişimlere vurgu yaparak, çalışma ilişkisinin devletin korumacı müdahalesi olmaksızın bireysel tercihler ile işletme tercihleri arasında "insan kaynakları yönetimi" uygulamalarıyla sağlanabileceği savunmaktadır.

Bölümü Barındıran Üniversiteler

İstanbul Üniversitesi
Kırklareli Üniversitesi
Sakarya Üniversitesi
Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi
Kocaeli Üniversitesi
Karadeniz Teknik Üniversitesi
Çanakkale 18 Mart Üniversitesi
Cumhuriyet Üniversitesi
Marmara Üniversitesi
Muğla Üniversitesi
Gazi Üniversitesi
Dokuz Eylül Üniversitesi
Ankara Üniversitesi
Uludağ Üniversitesi
Pamukkale Üniversitesi
Anadolu Üniversitesi
Trakya Üniversitesi
Süleyman Demirel Üniversitesi
Atatürk Üniversitesi
Akdeniz Üniversitesi
Bülent Ecevit Üniversitesi
Yalova Üniversitesi
Ordu Üniversitesi
Tunceli Üniversitesi
Mersin Üniversitesi
Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi
Adnan Menderes Üniversitesi
Siirt Üniversitesi
Celal Bayar Üniversitesi

Bağlantı

This article is issued from Vikipedi - version of the 6/10/2016. The text is available under the Creative Commons Attribution/Share Alike but additional terms may apply for the media files.